À l’occasion de la Journée internationale des femmes de 2023, nous mettons l’accent sur les membres du personnel qui s’identifient comme étant des femmes et qui nous inspirent à adopter collectivement l’équité. Purolator continue de promouvoir et de travailler à créer un milieu de travail équitable pour tout le monde. Nous avons des femmes qui s’épanouissent dans différents postes, notamment des postes de direction, à l’échelle de l’entreprise.
Liz Pinkstaff, professionnelle de la vente principale à l’échelle mondiale
Liz Pinkstaff, professionnelle de la vente principale à l’échelle mondiale, se spécialise dans les marchés verticaux du secteur industriel. Elle travaille pour Purolator International depuis trois ans et vit près de Detroit, au Michigan.
Ayant travaillé dans un secteur dominé par les hommes pendant la plus grande partie de sa carrière, Liz est une ardente défenseure de l’équité en milieu de travail. C’est pour cette raison qu’elle fait partie du Comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion de Purolator International depuis quelques années déjà.
« Notre équipe diversifiée a travaillé fort pour faire en sorte que chaque personne puisse sentir qu’elle a sa place dans notre milieu de travail, explique-t-elle. Nous tenons des réunions hebdomadaires pour soutenir diverses initiatives qui font la promotion de l’équité, notamment les célébrations à l’occasion du Mois de l’histoire des noirs, la Journée internationale des femmes, Juneteenth, des portraits de familles modernes et plus encore. »
L’importance de la sensibilisation
Liz est bien consciente du pouvoir que peuvent avoir des groupes comme les comités sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Elle sait par ailleurs à quel point il est important de faire la promotion de l’équité. Depuis le début de sa carrière, elle a constaté une certaine évolution : les femmes peuvent maintenant se permettre de parler ouvertement de leur vie personnelle.
« J’ai deux fils. Ils ont 23 et 16 ans. Lorsqu’ils étaient plus jeunes, je ne me sentais pas à l’aise de parler de mes responsabilités familiales au travail, explique-t-elle. Mais je crois que le milieu de travail a beaucoup évolué. De nos jours, les femmes peuvent parler de leur réalité de mère de famille sans craindre que leur gestionnaire perçoive leur rendement négativement. »
Liz s’identifie à la culture de Purolator, qui a à cœur le bien-être et le perfectionnement de l’ensemble des membres de son personnel. Purolator a d’ailleurs payé les frais connexes au programme Ceinture verte Lean Six Sigma afin de lui permettre de devenir une chef de file en matière d’amélioration continue.
Elle utilise ces compétences et ses connaissances de l’industrie pour trouver de nouveaux clients du secteur manufacturier qui cherchent à importer, des États-Unis au Canada, une vaste gamme de pièces et d’accessoires pour de l’équipement, des outils et de la machinerie.
« J’aime travailler dans ce secteur et faire connaître les avantages du service de Purolator à nos clients, a expliqué Liz. Nous offrons un passage frontalier fluide vers le Canada, des options d’expédition accélérées, des délais de transit plus rapides au Canada et une excellente ponctualité. Nous sommes aussi passés maîtres dans la manutention des marchandises dangereuses et nous continuons d’écologiser nos activités, au plus grand bonheur de notre clientèle. »
Élever des garçons qui ont l’équité à cœur
Liz a toujours répété à ses deux fils que les femmes ont autant de valeur que les femmes, et qu’elles doivent être traitées avec dignité et respect. « J’apprends à mes fils à inclure tous les groupes et à défendre les personnes qui ne sont pas traitées équitablement, explique-t-elle. Je les encourage toujours à en apprendre davantage sur les autres cultures, religions, origines et nationalités. Nous sommes une société mondiale, nous sommes tous voisins et voisines, et tout le monde a quelque chose à offrir. »
Sandra Macri, chef d’unité, Richmond, Colombie-Britannique
Depuis deux ans, Sandra Macri est chef d’une unité axée sur le traitement d’envois internationaux au centre de tri de Richmond, en Colombie-Britannique. Elle siège également au Comité sur la santé et la sécurité local, qui lui permet d’interagir avec des services pour répondre à des préoccupations et s’assurer que nous respectons tous les règlements du programme Compliance, Safety, and Accountability (CSA)
Forte de plus de 20 ans d’expérience en gestion, Sandra s’est toujours battue pour l’équité dans des domaines traditionnellement dominés par des hommes.
« J’ai passé une grande partie de ma carrière à être la seule femme dans une pièce remplie d’hommes, explique Sandra. J’ai parfois eu l’impression de ne pas être à la hauteur et de devoir me prouver davantage, mais j’ai éventuellement pris conscience de mon assurance et de mon intelligence. Je ne suis pas inférieure. »
Elle admet qu’être la seule femme dans certains lieux de travail a parfois été difficile, voire intimidant. En effet, avant de se joindre à Purolator, Sandra a déjà dû faire appel à son gestionnaire en raison du comportement inadéquat de certains collègues. Elle est heureuse d’avoir pu compter sur un gestionnaire qui a su reconnaître ses talents de leader, sa patience et sa capacité à encourager son équipe à réussir.
Bâtir un monde plus équitable
Depuis le début de sa carrière, Sandra a constaté beaucoup de changements et de progrès sur le plan des droits des femmes et de leur égalité au travail.
« Nous avons fait bien du chemin. Dans les années 1980, on me disait de porter une jupe d’une longueur précise et de faire du café juste parce que j’étais une femme, dit-elle. Heureusement, je n’ai pas vécu ce genre de situation depuis longtemps ».
Travailler à Purolator a été une merveilleuse expérience pour Sandra, surtout en raison de son équipe diversifiée.
« J’adore quand les gens me parlent de leur culture et de leur mode de vie, ajoute Sandra. Je préfère les connaissances à l’ignorance. C’est pour cette raison que je cherche toujours à apprendre de nouvelles choses. »
Sandra et son mari Bruno, mariés depuis près de 33°ans, élèvent leurs 3 fils avec la même conception de diversité et d’équité qu’elle retrouve au travail. Ils ont grandi en s’inspirant de sa force, et elle leur a appris comment contribuer de façon significative à la gestion d’un foyer. Résultat? « Ils apprécient grandement la valeur des femmes », dit-elle.
Shehla Arshad, Architecte experte en solutions
Shehla Arshad est une architecte experte en solutions de notre équipe des technologies de l’information (TI) basée à notre siège social à Mississauga, en Ontario. Avec plus de 20 ans d’expérience au sein de notre entreprise, elle a travaillé sur plusieurs projets d’envergure visant à améliorer nos services Web et nos plateformes d’expédition en ligne. Shehla explique que c’est dans sa nature de résoudre les problèmes.
« Ce qui me rend le plus heureuse, c’est lorsque les gens viennent me voir avec un problème », raconte Shehla en blague. « Je résous les problèmes, mais je ne veux pas en causer non plus. Dans mon rôle, je dois anticiper les problèmes et les atténuer. Mon travail est très gratifiant. Si je n’avais pas travaillé dans le secteur des TI, j’aurais probablement été médecin ou infirmière pour les mêmes raisons. »
La confiance est la clé du succès
Lorsque Shehla a commencé sa carrière au Pakistan, il y avait très peu de femmes dans le secteur des TI ou même dans d’autres professions. Malgré que le secteur des technologies était dominé par les hommes, Shehla s’est retrouvée en meilleure position après avoir immigré au Canada à la fin des années 1990.
« Même si j’ai grandi dans une société conservatrice où les femmes étaient défavorisées, j’avais des modèles féminins forts autour de moi, qui m’ont élevé sans préjugés sexistes. Elles m’ont inspiré à faire ce que je veux dans la vie et à poursuivre la carrière de mon choix. Dans mon rôle, les problèmes et questions de TI n’ont pas de race, d’origine ethnique, de genre ou de religion. Je m’adapte aux besoins de mon équipe et à la personne, le projet ou le problème qui nécessite mon appui. Voilà ce qu’est l’équité pour moi », explique Shehla.
Elle considère qu’elle s’entend bien avec ses collègues masculins et croit qu’ils apprécient son travail. « Durant toute ma carrière en Amérique du Nord, je n’ai jamais été défavorisée parce que je suis une femme », explique Shehla. « En fait, la plupart de mes promotions et de la confiance qu’on m’a accordée provenaient de mes gestionnaires masculins. Néanmoins, je reconnais que toutes les femmes ne sont pas toutes aussi chanceuses et qu’il y a encore un grand besoin d’action. Je suis fière d’avoir l’occasion de travailler pour une entreprise qui reconnaît ce besoin et qui favorise l’équité. »
Shehla a deux filles qui excellent dans leur domaine respectif. Sa fille aînée travaille dans le domaine du marketing et des communications et sa fille cadette étudie les sciences de la santé et aspire à devenir ambulancière. Elle est heureuse que les temps aient changé et que les femmes non seulement s’orientent vers de nouvelles professions, mais aussi qu’elles s’illustrent dans leur domaine de prédilection partout dans le monde.
