Notre Service juridique, dirigé par Sue-Lynn Noel, vice-présidente principale, avocate-conseil générale et secrétaire générale, a reçu le prix Bereskin & Parr pour la diversité dans le cadre des Canadian General Counsel Awards. Ce prix récompense l’équipe de Purolator pour ses approches novatrices visant à favoriser et à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise et dans les secteurs de l’expédition et de la logistique.
« C’est un grand honneur pour nous d’avoir remporté ce prix, car il souligne l’importance et l’impact de notre travail en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, explique madame Noel. J’invite tous les membres de mon équipe diversifiée, ainsi qu’à l’échelle de l’entreprise, à être authentiques au travail. Une entreprise doit faire la promotion de l’inclusion pour permettre aux nouvelles perspectives et idées de s’épanouir, car c’est ce qui stimule l’innovation et la croissance. »
L’équipe du Service juridique de Purolator est composée de 20 professionnels, notamment des professionnels du droit bilingues et des avocats formés à l’étranger, et environ 70 % des avocats représentent des groupes visés par les mesures d’équité. Cette équipe diversifiée, qui est à l’origine de nombreuses initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de Purolator, a la responsabilité d’examiner les activités de l’entreprise du point de vue de l’équité – qu’il s’agisse du recrutement ou de l’exploitation, du perfectionnement de l’effectif ou du soutien à la collectivité.
De plus, en 2020, l’équipe du Service juridique a fondé le Club de cinéma sur la justice sociale de Purolator, un forum où les employés peuvent discuter de la discrimination que subissent les communautés marginalisées et mal desservies dans le contexte du système de justice. Ces discussions ont attiré de nombreux participants et ont permis d’établir des liens réels entre les employés de tous les niveaux dans un environnement sécuritaire et sans jugement.
« Le Service juridique de Purolator a été à l’avant-scène des efforts de notre entreprise à créer un milieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif, a affirmé Amy Yamoah, directrice, Diversité, équité et inclusion de Purolator. Sue-Lynn a participé activement au lancement d’initiatives novatrices en matière de diversité et d’inclusion, comme notre programme La diversité des talents compte, un programme de perfectionnement professionnel offrant des occasions de formation et de réseautage aux employés qui s’identifient comme des personnes noires. Ce programme, qui connaît un grand succès, vient maintenant inclure les employés d’autres groupes recherchant l’équité en matière d’emploi. Sue-Lynn a montré un vif intérêt à soutenir la croissance continue et le cheminement professionnel des participants au programme. »
